Agile and Lean, Scrum, Kanban, XP @ Business

Zuzi's blog header image 4

Kde se dá použít Open Space – část 4

05. 06. 2019 · Comments Off

Agile

V předchozích příspěvcích jsem se věnovala tématům co je to Open Space, jaké má role a jak by se měl takový Open Space workshop začít a skončit. Pojďme se tedy podívat, kde byste tento formát mohli použít. Open Space se často používá na konferencích (např. Agile Prague Conference ho již několik let intenzivně využívá), aby posunuli […]

[Read more →]

Tags:······

Mini kniha Agilní HR – Jak změnit Human Resources v agilní organizaci

27. 03. 2019 · Comments Off

Agile

Nedávno jsem napsala několik blogů na téma Agilního HR, které měly velice dobrou odezvu. Spousta lidi se ptala, evidentně je to téma, které lidi dneska zajímá. A to mě nakonec přimělo příspěvky zkompilovat do většího celku, trochu je uspořádat a dopsat pár dalších kousků, aby vše dávalo pohromadě smysl. A tak vznikla malá publikace „Agilní […]

[Read more →]

Tags:···

Agile HR: Úvaha o platech a pozicích

02. 01. 2019 · Comments Off

Agile

Abych odpověděla na jeden dotaz, co přišel z LinkedIn v návaznosti na předchozí článek. Platy a pozice spolu ve firmě postavené na cross-týmové spolupráci nemají nic společného. Pozice obecně nejsou potřeba, protože všichni jsou součástí nějakého týmu, jak jde čas, týmy se v závislosti na iniciativách a prioritách mění, a leaderem iniciativy se dynamicky stává ten, kdo […]

[Read more →]

Tags:·······

Agile HR: Jak hodnotíte zaměstnance?

14. 11. 2018 · Comments Off

Agile

A jako pokračování Agile HR série se pojďme podívat na hodnocení zaměstnanců, takzvaná performace reviews. V klasických organizacích, kdy manageři určovali, co zaměstnanci dělají, to bylo snadné: Zadám úkol, zkontroluji úkol. Navíc vzhledem k tomu, že svět se zase až tolik neměnil, stačilo plnění úkolů vyhodnocovat ročně. Z tohoto světa vychází klasická KPIs a roční bonusy. V agilní organizaci […]

[Read more →]

Tags:······

Agilní metody řízení projektů – 6. Agile v HR.

16. 02. 2018 · Comments Off

Agile

Šestý díl mé video minisérie “Agilní metody řízeni projektů“ se věnuje modernímu HR (Human Resources). Zde se dozvíte, jak na moderní HR a personalistiku, což v mém pojetí znamená Agilní HR. Podíváme se, jak se mění přístup k pozicím, náborům nových zaměstnanců a performance review. Další díl: 7. Agile v marketingu. Předchozí díl: 5. Agile […]

[Read more →]

Tags:···

Pozice, platy a zpětná vazba v Agilní firmě

25. 10. 2017 · Comments Off

Agile

Tím, jak se firmy stávají více Agilní a týmově orientované, přestává systém pozic dávat smysl. Pozice totiž lidi škatulkují a uzavírají do konkrétního znalostního sila. A my chceme cross-functional týmy, lidi, kteří se dokáží na věci podívat out of the box. A tak firmy často přicházejí s tím, že pozice prostě nemají. Když se nad tím […]

[Read more →]

Tags:······

Jak hledat ScrumMastera

11. 10. 2017 · Comments Off

Scrum

ScrumMasterů je na trhu málo. O to méně je těch dobrých. Takže tady je pár tipů, kde lovit dobré ScrumMastery. Zájem Hledejte někoho, kdo má jiskru, kdo Agile a Scrum bere jako koníček. Ideálním místem jsou konference. Třeba AgilePrague Conference  je ideálním místem Hledejte někoho, kdo se o Scrum opravdu zajímá, kdo čte knihy, píše […]

[Read more →]

Tags:····

Agilní HR

10. 08. 2017 · Comments Off

Agile

Ještě před pár lety byl software na okraji zájmu. Business přeci žádný software nepotřebuje. A s výjimkou pár výstředních developerů, které firmy zavíraly někam do sklepa, IT nebylo v kurzu. Pak ale přišel internet a celá digitalizace a dnes si bez IT svět neumíme představit. IT projekty se stávají komplexnější a s trochou nadsázky se nedá najít […]

[Read more →]

Tags:···